Segun Santiago Perez de los 100 CV que llegan a la constructora entre el 10% y 15% pertenecen a ejecutivas del sector financiero, que apesar de tener una buena posicion quieren cambiar de trabajo ya que la mayoria no puede aspirar mas alla de gerente de tienda y suele ganar hasta 40% de los que recibe su compañero en posicion similar.
En los ultimos 35 años la situacion laboral de las mujeres a evolucionado considerablemente;segun el ministerio de trabajo la tasa de actividad femenina paso de 35% en los setenta al 60% en la presente decada.
Pero por que una mujer gana menos que un hombre, o no es tomada en cuenta en gerencia de empresas.Para Ivonne Maccassi ciertas empresas ven a la maternidad como una barrera al desempeño de la mujer.
Otra discriminacion es la edad ya que mientras los hombres mas solicitados son de 55 años, las mujeres a lo mas llegan hasta los 40.
Comentario:
PIENSO QUE LA MATERNIDAD TRUNCA EN PARTE EL DESEMPEÑO DE LA MUJER,PERO NO ES MOTIVO DE DISCRIMINACION YA QUE EXISTEN DIFERENTES MANERAS DE TRABAJO EN CUANTO A LA EDAD ES ABSURDO LA DIFERENCIA.
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